E-learning (formation ouverte à distance)


Exemple de réalisation

Un processus de formation à distance

L'e-learning est un processus de formation à distance grâce à un ordinateur connecté à l'internet. L'e-learning est aussi appelé formation ouverte et à distance car la personne qui apprend peut choisir en toute autonomie le contenu et le rythme de son apprentissage, selon les cas. Il existe de nombreuses variantes d'e-learning selon que la personne apprend complètement seule ou est assistée par un formateur à intervalles réguliers. Les éléments techniques se sont considérablement simplifiés et reposent maintenant sur des solutions informatiques très bon marché.

Répondre à des besoins spécifiques et identifiés de l'entreprise

L'e-learning répond à des besoins spécifiques de l'entreprise :

  • Difficultés à réunir les personnes à former.
  • Mise à jour permanente des contenus.
  • Ciblage précis des destinataires de la formation.
  • Diffusion très large des contenus de formation.
  • Diffusion très large des contenus de formation.
  • Mise à disposition permanente de contenus de référence.
  • Unification des pratiques professionnelles.

Privilégier la souplesse et la facilité d'utilisation

Une formation ouverte et à distance doit respecter quelques principes :

  • Adaptation (aux besoins, aux publics, aux moyens).
  • Réalisme (tout les contenus ne conviennent pas).
  • Simplicité (déploiement, utilisation, mise à jour).
  • Facilité (mise en ligne, organisation, apprentissage).
  • Pertinence (effets immédiats, mesures, développement des compétences).

La démarche d'implantation

L'implantation d'un dispositif d'e-learning impose une démarche rigoureuse :

  • Étude du besoin et du contexte.
  • Choix du type de dispositif (tout à distance, système mixte).
  • Mise en forme des contenus et des exercices.
  • Expérimentation.
  • Tableaux de bord de conduite et de résultats.